盘点跳槽路上的4个难题，到手的offer要拿稳

职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成,该怎么办两家的面试时间冲突了，该去哪一家两个都不错，选哪家更有前途刚入职又有了新，要不要去小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换该不该为了职场晋升放弃在比较佳生育期生娃等等。接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备。实际上灵活用工的相关产品也一度受到用户的好评，这也是产品最好的自我肯定了。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

情况一：提前离职还是延后入职，怎么选


友“可爱的波波”求助：“向老东家提离职时说好的离职时间是30天后，但是新希望我马上入职，该怎么办如果向老东家申请提前离职，我心中有愧，因为明明是自己先说好的。但是，如果向新谈延后入职，又怕新不同意，我就失去了这份工作机会，真的太难了！”


无忧解析：曾就“提离职不到一个月，新要求马上入职，该怎么办”这一话题做过投票调查，发现有50%的受访者会向老东家协商早离职；而向新协商延后入职的占比在46%；仅有4%的人会放弃这个工作机会。显然，大家还是本着协商的态度来解决这一问题。

虽然说与新老沟通是必然的，但如何沟通，如何能保住这份工作，却是难点。我们分两步来讨论这个问题：


1如何与老东家沟通


对于老东家来说，既然个人去意已定，多留几天也没什么意思，所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的。在协商时个人需要注意两点：①既然离职时间提早了，那么交接工作也需要提早有质量的完成；②可以与上司坦白情况，请求上司能再宽容一下。同时向上司保证，如果出现了因提早离职而产生的相关问题，自己就算进了新也会抽时间来解决。


如果老东家对于离职交接时间已经有妥协，但仍然达不到新要求的入职时间，这时应该怎么办锦囊君以为，此时可以转而向新沟通，争取新在入职时间上做出让步。


2如何与新沟通


新希望候选人早点入职的原因可能有两个：一怕候选人反悔不入职了；二岗位急缺人。所以在与新的沟通中，个人要针对新的担心做出回应,这样才能更容易让新理解，降低失去工作的风险。


在与新的沟通中，个人可以这样做：首，表明自己想要入职的诚意；第二，向新坦白需要延后入职的原因。这里个人可以强调已经努力和老东家沟通，并达成了一个合适的时间。如果新业务上实在需要人，个人可以在下班或是周末休息日来做些业务，为后续入职做好准备。


情况二：两个面试时间冲突了，怎么办


友“蓝蓝熊”求助：“都说‘金九银十’是跳槽旺季，我今年也想趁着这个时间段换工作。因为不敢裸辞，所以每次投递简历的时候我都很纠结——少投递几家，担心没有面试邀约；多投递几家，又怕面试时间冲突。比较近就遇到了这种困境，两个看起来都不错，拒绝哪个都怕自己后悔。怎么办”


无忧解析：两个面试机会都不愿意放弃，只能错开面试时间了。建议你这样做：


1可以先把两家各方面条件列出来，比较一下各自的优缺点，挑选优点多的一家先面试，另一家换个面试时间。

2决定更改面试时间，要尽早联系。

3委婉表达歉意，说出更换面试时间的理由。

4千万不要反复变换面试时间。


注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会。千万不要什么都不说，直接就放弃了。即使是放弃面试机会，也要主动打告知HR。


情况三：已经收到一个，又有别的面试机会，还能再看看吗


友“等灯”求助：“我找工作有一段时间了，比较近收到一个还不错的。和新约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家都有各自的优势，还要参加第二家的面试吗参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选”


无忧解析：既然心有不甘，那就去试试吧。不然入职后，还是会想着没去面试的这家。如果你顺利通过几轮面试，等也需要一段时间。这时需要考虑的问题是，如何说服新接受你延迟入职你可以先向新表明自己想要入职的诚意，再用适当的理由，如：离职交接有些棘手、需要换房搬家、家里突然有急事要处理……态度诚恳，有商有量，为自己多争取几天。再者，等待另一个的期间，你可以主动向HR打咨询一下情况。假设新催得很急，另一家迟迟不发，你还是要在两家做出取舍，万一比较后两手空空就晚了。


注意：假设你顺利拿到另一个，决定拒绝首家，就要尽早联系这家。比较好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：1礼貌得体地表示感谢；2陈述拒绝的理由；3表达未来还有合作的机会。


情况四：刚入职没多久，又收到，要不要去


友“开心宅男”求助：“入职这家已经一个月了，但发现新与自己想的并不一样，有些难以适应。而且同事们好像都在离职，人心动荡。巧的是，之前面试过的一家打与我确认意向，只要我同意，就可以发。现在我该怎么办，要离职吗”


无忧解析：这个问题的考量重点是要不要离职，需要分两个方面来讨论：


1任何离职都是有损失的，离职是不是解决当下问题的比较好选择


刚入职就离职这样的特别行为会让个人简历上出现短期的工作经历，而短期的工作经历会对今后的求职有影响。所以你在做出离职的决定前，要分析一下自己认为的差异具体是包含哪些方面同时可以找同事打听一下相关情况，是自己理解上有偏差，还是真的存在这样的差异。然后，再评判这些差异会对自己造成什么样的影响，是不是到了要用离职来解决的地步。


2同事离职，你是否也要跟着离职


对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等。通过这些信息，你再来判断刚入职的新到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。


综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份真是及时雨。但如果离职并不是一个比较好的选择，那你就不要被这份所干扰，做当下对自己比较有利的事，有些工作注定只能是缘分未到。