还记得《失恋33天》里的大老王吗？那个让人又爱又恨，骂起人来很凶，温柔起来又很贴心的一个老板。今天写字楼的主人公洋洋就遇到了这样一位老板，时好时坏，好起来，闹翻天都成，坏起来，说不上两句话就一定会翻脸。尽管这样，公司员工还都很爱戴他，他有一套思路来管理公司。
漫画 马勇
老板外号“嗷败”
谈事情前总是备好零食
洋洋今年20岁，家在松原，学校一毕业她就来到了长春市解放大路上的一家设计公司。
公司老板姓王，今年40岁，因为经常严厉批评下属，所以员工给起了个外号“嗷败”。
“嗷败”是公司里的一朵奇葩，大家总是猜不透他的想法。洋洋说：“‘嗷败’是个好人，并且是个大好人，他的办公室四周都是玻璃，从来不会有任何刻意的遮挡，他可以随时看得到外面，当然，我们也可以随时留意他的一举一动。” “他喜欢早上上班时，先泡好一杯咖啡，并且一定要放两小袋白砂糖，没事的时候喜欢看着窗外，放着我都能听睡着的钢琴曲，和他谈事情的时候，他总是给你准备好零食，牛肉干或是糖果什么的，就好像我们是孩子一样。”关于这一点，公司的同仁们也曾热烈讨论过。
弄丢重要文件
老板却给她放电影看
洋洋说：“嗷败”虽然平时比较严厉，但是对员工还是挺好的。
她说：“有一次，同事乐乐因为晚上疯玩得太晚，弄丢了很重要的文件，第二天到了公司才想起来，当时她就慌了，到处找也没找到，只好硬着头皮向‘嗷败’如实相告，等乐乐说明了事情的原委后，他马上打电话给客户，态度特别好，他向客户解释说出了些问题，希望可以延缓几天交设计稿的时间，对方也答应了。”
挂了电话，乐乐本以为“嗷败”会很严厉地批评她做事不小心，事实恰好相反，“嗷败”沉默了能有5分钟，乐乐站在那里不知所措，在玻璃窗外的同事都替她捏了把冷汗，只见乐乐一会儿咬嘴唇，一会儿又掰手指，两眼泪汪汪地看着老板。
5分钟后，“嗷败”开口说话了：“坐吧，别站着了。”
“这次是我不小心，给公司添了麻烦，不会再有下次了，对不起。”乐乐努力地想用道歉来缓和气氛，却被“嗷败”打断了。
“坐吧，来，我给你看一部电影。”乐乐摸不着头脑，只好听老板的话，坐下来看电影，“嗷败”放的是《2012》这部电影。随后，“嗷败”还给乐乐冲了杯咖啡，看了一会儿两个人居然还乐了起来，直到电影结束，“嗷败”也没有批评她。在玻璃窗外的同事都傻眼了，直到乐乐从办公室走出来，大家也没有搞清楚到底是怎么回事。时至今日，乐乐都不知道为什么“嗷败”会这么对她，她只知道，从此之后，每次提起那个下午她都忍不住热泪盈眶。
喝醉酒起来晚了
耽误工作遭遇老板“狂风暴雨”
一次，洋洋遇到了很不开心的事情，晚上喝了个酩酊大醉，早上起床晚了，刚一开机就接到了“嗷败”的“夺命追魂CALL”。
洋洋一看是老板的号码，立即从床上坐了起来，看了看时间，已经过了上班时间两个小时了，她稳定了一下情绪，战战兢兢地接起了电话，还没等她开口说话，就听见电话那头大吼道：“你是不是睡死过去了！打电话还一直关机！就为了省点电话费还是怎么着？我给你发的薪水不够交电话费吗？设计稿什么时候给我拿来？客户还等着看呢！你到底怎么回事！”
洋洋拿着电话愣了半天，才反应过来，老板“嗷败”已经暴怒了，洋洋也不知道是哪里来的勇气，或许是想到了心情不好的原因，她冲着电话那头就喊了一句：“少给我打电话！我不想说话！”就挂断了电话。
洋洋趴在被窝里哭了能有一个小时，下午她做好了设计稿，打算去接受“嗷败”的批评。
刚到办公室，同事乐乐就告诉洋洋说，老板“嗷败”找了她一天了，现在正暴跳如雷地在办公室等她，洋洋硬着头皮走进了老板的办公室。
“嗷败”用目光上上下下扫视了洋洋两圈，然后劈头盖脸地冲洋洋嚷道：“你吃了熊心豹子胆了，设计稿交不出来，还挂我电话？你现在翅膀硬了是吧？说不来上班就不来上班了？你不想干了是不是？我还告诉你！公司不缺你一个！不愿意干就给我走人！”
还没等洋洋开口呢，他接着说：“说说吧，为什么挂我的电话？”
“我、我、我最近心情不好，喝多了，没控制住，您来电话时，一时没想那么多……”洋洋被“嗷败”骂了一顿，心情反而好了很多。
通过接触下属
学与女儿沟通
洋洋说，那次事情之后的一天，“嗷败”还请她到一家高级酒店吃自助餐。“嗷败”说：“我女儿跟你差不多大，说实话，你们这些小丫头，也不知道天天在想些什么，因为从前我和我妻子只顾着工作，没有时间好好照顾孩子，现在想照顾她的时候，却发现她已经离我们越来越远了，我只是想和你们多接触，看看应该如何与我女儿沟通更好。”自那次以后，我才知道，原来他留意我们的生活，是想从中学到与孩子沟通的方式，我们第一次犯错，他会悉心教导，我们第二次犯错，他则会严厉批评，我想，他是在用自己的方式来关爱我们。
“嗷败”说，自己也是为人父的人，更能体会年轻人的不容易，“他们面临的不仅是工作上的压力，还有一些无形的、精神上的压力，我希望他们以后都能超过我，真正地成为可以扛起一片天地的人。”
“现在公司里都是些年轻的小姑娘，她们在外面也不容易，不管用什么方法，只要能将公司打理好，就是我最大的心愿。”
一名资深的企业管理者邹先生说：“对待下属应该有更多的关爱和包容，至于是否严厉教训，因人而异，像这样的案例并不少见，下属对他可能也存在褒贬不一的现象，就看他用什么方法处理。”邹先生表示，“嗷败”是在用自己的方式更好地让下属记住自己犯过的错误，以免以后再犯，不管严厉与否，都能看得出他对下属的关爱是存在的。您对这个老板怎么看，与您曾经遇到过的老板有什么不同， |
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