最新：刚毕业月薪3千努力工作，几年后就看透了！

不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感”，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢是大家都变懒了吗一起来听听几位“过来人”的经历。业内专家曾表示，招聘会的发展壮大是很有可能的，从其以往的数据报表可以很好的看出来。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

01

小月，工作3年，文员

“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢”


“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到，而活却永远干不完。去招聘市场看看跳槽机会，发现跳出去可能还不如现在的呢！不如间歇性摸鱼控制产出，手动提高工资性价比。”


无忧简评：刚毕业的时候觉得自己潜力无穷、大有可为，结果工作几年后很快就看到了自己的界限在哪儿，尤其在某些行业和岗位上自身的限制。即使能力再强，也不会有相匹配的工作内容给你发挥，薪资的涨幅也摆在眼前，都看到天花板了，当然就没有继续往上努力的动力了。


02

小安，工作4年，运营

“能者多劳不多得，不如‘捣糨糊’”


“我刚工作觉得要通过干更多的活去证明自己的能力，获得的认可，体现自身价值。结果工作几年发现，付出和回报是不对等的，甚至越能干、干的活越多，能者多劳却不多得，渐渐消磨掉了工作热情。”


无忧简评：能者多劳却不多得确实很消磨热情，甚至觉得“捣糨糊”会过得更好，但如果你有跳槽意向，就这个岗位而言，你学到的本领都是真的，还是可以找到待遇更好的的！


03

小喻，工作2年，人事

“我的工作不允许我快起来”


“我毕业后就进了一家国企，在里面当人事专员，本来我是个急性子，什么事都想快点完成，但后来发现有时候效率真不是我一个人能带起来的。我们招人的程序比较复杂：候选人每次都至少要面试4轮，每个层级的都要面一下，们的时间又很难凑到一起，基本上面完至少要2周，后续的录用流程就更复杂了，光是发个可能就要隔至少1个月。由于企业性质的原因，我们的人员流动性低、招人的名额也很有限，注定了我的工作节奏快不了，渐渐也就会淡定摸鱼了。”


无忧简评：工作中周边氛围的影响带动也很关键，刚毕业可能还没被同化，有一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲。而工作一段时间后会发现，你再积极也要其他人的配合，和部门里大多数人的工作节奏决定了你自己的节奏，个人很难脱离这种影响。所以加班越多的地方只会越卷，而工作节奏比较慢的单位也不会突然快起来。


04

小李，工作3年，行政

“经验不值钱，心寒了”
“自从知道新来部门轮岗啥也不会的管培生起薪比我现在工资还高后，就觉得应届生的身份真的好用，进入社会工作后，经验都未必有它值钱。所以干活起劲干嘛呢，拿的钱还不如刚来‘学习’的人，甚至你还要花时间和精力去带他做事。我是佛了，不摸鱼心里怎么平衡！”


无忧简评：造成这种现象的原因有很多：规模大决定了老员工整体年度调薪幅度不会高，但校招时要和其他抢人，开价低不了；觉得某些岗位的替代性太强、产出价值低，不愿意主动提高薪资涨幅；某些应届生综合条件好、潜力大，需要作为储备……但总之，如果你觉得在这家干已经没盼头了，不如试试在职投简历，看看跳槽后的涨幅有多少，也了解下自己在职场上的真实行情。


写在比较后：既然刚毕业时都曾经干劲十足，那所谓的“变懒”“爱摸鱼”就都是有原因的，大部分是对于外部环境的逐步认知所做出的自我调适，不用一刀切去评定对错，每个人都能找到自己适合的工作、生活方式就好。（完）