今日更新汇总终于把面试失败原因弄清楚了，就这些！

我们跳槽找工作一定会经历四个环节：打算跳槽、投简历、面试和拿到OFFER做选择。其中面试发生在投简历之后，拿到OFFER之前。简历给面试官HR带来的是二维的印象，而且是粗放线条的，只有在面试环节，双方才能更直观更三维地互动了解。所以面试是获得跳槽成功的关键。因为在面试中，HR或面试官会考察：实际上灵活用工的相关产品也一度受到用户的好评，这也是产品最好的自我肯定了。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

1简历中没有表达或是表达不清楚的地方

如，工作经验的进一步询问，为什么会有空白期跳槽原因等。


2简历中有表达，但面试官仍然有疑问的地方

如，为什么会转行为什么期望的薪水比原薪水低为什么会转换城市


3职位设定时，需要询问的一些问题

如，职位需要频繁出差，职位负责的工作内容与其他职位有交互的地方等。


4个人总体综合评定

如，气质气场是如何的礼仪修养到位吗


……


搞定面试难吗对于有些人来说很难，比如：


别人上午面，下午就被录用了，而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，比较终却“”了，为什么


明明面试聊得很好，却依然面试失败，为什么


面试如何表现，面试官才会给


被裁员，频繁跳槽，太长的空白期，想转行等等，这些人去面试，是不是没机会成功了


如果你正好打算去面试，或是正在面试路上，或是刚刚面试被拒，推荐收看由无忧锦囊君直播间推出的《跳槽成功的关键：别让你的面试搞砸了！》系列课。这堂系列课会分成三节小课，涵盖了面试的方方面面，比如：


为什么你的面试总失败

有多少人面试失败却不知道原因的又有多少人觉得面试表现不错却没有的所以面试复盘很重要，就算失败也要知道原因，别做“迷糊虫”。


首节课将教你一步一步复盘整个面试过程，找到其中的问题，让个人不再被面试官亲切、热情的表象所迷惑！


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此外，面试官喜欢什么样的求职者如何表现才能吸引他们

打动了面试官，面试就成功了一半。所以，第二节课讲的是：如何打动面试官。在这节课中，我们把面试看成了一场销售推广，面试官是客户，而个人是销售，教你如何推销好自己，如何找准面试官的需求点，如何“对症下药”赢得面试。


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面试老大难如何逆袭成功秘笈在此！

其实我们可以这样想：有面试机会，代表着面试官还是看中了个人身上的某些优势，关键是这些优势是不是足弥补自己已经存的劣势呢第三节课针对的是面试老大难人群，在这节课中将会分析面试官嫌弃的原因，以及个人在面试中该如何表现，才能减轻或打消面试官的顾虑。


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说了那么多，如果你也有上面所述及的问题，赶紧打开系列课《跳槽成功的关键：别让你的面试搞砸了》收看吧。祝大家面试成功！（完）