新闻风向标作为HR，到底希望招聘到怎样的员工_1

的HR友“HR女王”给大家分享了她作为HR送给求职者的9点面试建议：事实上招聘求职越来越受到广大客户的欢迎，市场表现力也逐渐提升。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

1．接面试通知时给HR留下好印象。


1）求职者接到面试通知的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨。


2）在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己比较好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把名称和地址发送到你的手机或邮箱中。


3）在中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：


A你这个人比较有精神；

B你这个人很聪明；

C你这个人态度很好并诚恳。


如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。


2．面试时，请针对你的应聘职位进行着装。


比较好打询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。


3．不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。


有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，比较好不要冒这个险。


4．要有时间观念。


1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！


2）面试提前5—15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。


3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你比较好在面试开始前给HR打个，大多HR都是会接受的。


5．多做些准备工作。


我个人觉得，成功是留给有准备的人。


1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。


不要来到一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。


2）比较好在面试前通过络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。


在求职者提问环节不要总是问：“你们有多大你们经营了几年了”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘有所了解，HR也会觉得你对所应聘的真的很感兴趣。


3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。


6．忌讳说：“给我一个学习的机会。”


“不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习


所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。


7．敢于说出你的期望。


有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作你期望有一个什么样的环境”


很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”


这简直是胡说！什么样的都可以一个对自己负责的人会不在乎自己的职业会对没有期望


面试官问这些问题是想找和匹配的人，说出你的期望，这样对对你都好。


8．不要鄙视看轻小。（当然不是所有的小都好）


在大城市，有很多正处于创业期的小，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小有小的好，制度相对的更自由、发展空间不会比大小，甚至更为宽广。


所以，大家不要轻易鄙视小，能够存活下来的小，都有一定的实力。


9．要学会抓住机会、学会感恩。


当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。


另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽——培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。


对于没有招你的，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。（完）