新闻转载公司用这种理由辞退我，是不是太离谱了

如果有一天你被辞退了，你觉得会是什么原因因为无法完成工作任务、迟到早退、无故旷工等理由被辞退无话可说，但辞退理由竟然是因为准时下班、工作太努力，是不是就离谱了锦囊君收到了几位友的私信，来看看辞退员工的理由能有多离谱！期间人才招聘网也做了许多的调整，调转了产品研发的方向，为了更好的迎合市场的需求。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

拒绝休息日无薪加班被告知，让我主动离职！


友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来加班，以防维护机器方面出什么问题。近期某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了”


支招：面对黑心与，离职已经是板上钉钉的事情了，请维护好自己的权益。首先你得知晓：当安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。


因为太努力被通知不用上班了，啥情况


友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了”


支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，对你还不错，为什么突然对你态度发生转变仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功或者你没有在面前表忠心当务之急，你要先回正常上班，赶紧找聊一聊，表明自己的态度，解除误会。


如果态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见做的此类决定，应该得到的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。


因为每天准时下班被辞退了，就离谱！


友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我我不服去找，被告知由于正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢我算是看清了，其实就是不想付加班费，还想让我干活呗。”


支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。