分享职场中，为什么越有能力的人越容易离职

作为职场人，你的脑袋里是不是闪现过离职的念头有些人嘴上说着离职，好几年后仍在职。也有人每天勤勤恳恳工作，结果第二天就向提离职，说找到下家了。恰好，很多人因人才招聘网站而带来更多的益处，使之蓬勃发展，对行业的促动也是较大的。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

为什么有些人说着离职却不敢离职呢可能是以下几种情况：没积蓄、没能力、不知道该找一份怎样的工作、投了简历后没面试、家庭发生变故等等。那为什么还有人一声不吭就离职了，说走就走、干脆利落也许是破罐破摔，哪怕失业也不想留在目前的。还有另一种可能：说离就离的这些人都是能力强的人，他们拥有离职的底气和资本。为什么职场中越有能力的人越容易离职呢下面就来分析以下五种情况：


一、付出大于所得，靠跳槽涨薪快


怎么做才能成为能力强的职场人不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪比较快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢


二、责任越大、压力越大


能力强的职场人往往更容易得到老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。


三、对自己的职业有规划、有目标


通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事下一步该怎么发展离目标还有多远……等等。能力强的人发展快，如果目前的无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的才是上策。有些只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。


四、遇到一个打压良好员工的


不是所有的都是好，有些反而忌惮自己的下属太良好，处处打压，不给能力强的员工机会。友艺梦吐槽：“我刚入职前的时候，前对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”即使服软跟着这种，未来也不会有前途。一个胸怀小的很难服众，也会让人怀疑他的能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！


五、容易被其他同事视为“眼中钉”


职场中比较不缺的就是各色各样的“小人”，这类小人见不得良好的同事，总是想方设法排挤、甩锅、挑拨离间。如果你能力强、被器重、升职快，你就是这类小人的“眼中钉”。而真正有能力的人根本不愿意浪费时间在勾心斗角中，他们只想好好提升自己的业务能力。即使你不想被卷入其中，也免不了许多烦心事，心受委屈了就离职吧。


写在比较后：职场中，越有能力的人在离职时的顾虑就越少。他们不担心长时间找不到工作，也不担心找到一个比现在还差的。因为能力强，所以面临的机会和选择更多。所以，如果不想做想离职而迟迟不敢提出离职的人，就努力提升自己的业务能力吧。当你足够良好，你会从“我想离职”变成“我要离职”。