洞察这种公司太无情，劝你赶紧离职！

人性化的，打着灯笼都难找，没有人情味的却遍地都是。就“没有人情味的，你会待下去吗”这一话题进行投票调查，结果显示，54%的受访者选择了“会，只要工资管够，人情味无所谓”，45%的受访者选择了“不会，比起钱，更看重的‘温度’”。没有人情味的，到底能做出哪些无情的事来看看各位友们的经历吧。想要在市场上大有作为，人力外包就要在原有的基础上加大力度进行产品的升级换代以便适应消费者的消费需求。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

的无情行为，让人寒心！


友“大梅”：“疫情期间，要求出差。返回工作地后，却暗地里鼓励员工们违反防疫政策，对自觉在家隔离的人员进行变相排挤。我们冒着危险为做事，却被这样对待，真的无语！”


友“’”：“我们不管是节假日，还是台风暴雨，都要做六休一。平常没有加班费，更别提什么三倍工资了，没有公积金，没有任何奖金，每个月的固定收入就是3000元。想请一次假，又麻烦又扣钱，还得挨批。人情味什么的，从来没体会过。”


友“子叶”：“疫情期间，依然要求我们出差，还要坐火车，好像我们都是百不侵似的。打疫苗、来回做核酸检测等事宜，统统不管，要我们自己解决，反正不能耽误工作，太离谱了！”


没有人情味，到底该不该离职


持“不该离职”观点的人这样认为：“来就是为了赚钱，只要对薪资满意，工作内容也是自己擅长的，为什么要离职哪有十全十美的工作想要温暖，家人和朋友还给不了你吗”


持“该离职”观点的人这样认为：“每天辛苦做事，却丝毫不在意员工的身体健康和精神状态。在台风天、员工生病休假、春节加班赶项目……等时刻，也只会催着你完成工作，连一句安慰和关心的话都没有，真的寒心！工作的心情也很重要，碰到这种，早点跑路！”


锦囊君认为，每个人对于找工作的要求都是不同的，只要能通过工作得到自己想要的东西，都是一份好工作。（完）