聊聊提离职后，说理由不合理不批，咋办

友提问：业内人士认为，灵活用工的发展标志着整个行业在快速稳步的前进中。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

我在这家，感觉管理不正规而且请假很难，所以上周提出离职。离职理由我说的比较委婉，说岗位觉得和个人求职意向不符，以及薪资水平较同行业较低。他们还是觉得离职理由不合理，不能算是离职理由，迟迟不给我批，那我该怎么办呢


无忧解答：


首先你要搞清楚，离职是你的决定，你发出的是辞职报告通知，而不是申请，不需要经过他们的批准才能生效，甚至不用特意说明理由。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使他们不承认、不批准，到了这个时限，你就有理由要求他们给你办离职手续。你可以向他们表明你是知道、了解这个规定的，有些也是仗着员工不知道这些而随意欺压。


然后需要注意的是，《劳动合同法》里写明了必须书面形式通知用人单位，那么你就要留好已经书面通知到他们的证据，比如打印纸质版辞职报告交给上司和人事，并拍照记录；用邮箱发送电子版辞职报告，并设置阅读回执；发挂号信或者EMS文件给人事部，并留存好凭证等。


接下来你就可以开始准备交接材料，做好交接的准备。


如果到时候他们仍然不给你办理退工手续，那么可以带着证据去劳动监察部门投诉单位，或者发起劳动仲裁来解决。