生活常识为时30秒的面试，板凳还没被捂热，就被HR“赶走”了

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络上我与HR好比亲兄妹，面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”


求职者小A：不知道求职者们有没有碰到过这类HR：在求职软件或邮箱聊天时特别亲切，在与HR云沟通的过程中，我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。络上聊天时，HR对我百般地温暖询问，还为我加油打气，让我好好准备这场面试。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后，我才看清HR的真面目……面试开始，我将HR递来信息表迅速填完，之后HR抓着那张个人信息表，对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式：“这个文凭有点低啊”“怎么没获得一些工作成就呢”“工作经历不达标呀”……我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满，比较后HR让我回家等消息，这一等就等到了我找到下一份工作后……


是我水平不够，还是HR故意针对我在络上明明看过我简历并且聊得很投机，为什么到面试时就像变了个人似的呢这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……


为时30秒的面试，板凳还没被捂热，就被HR“赶走”了


求职者小B：大四在校生一枚，计算机专业。今年即使处于疫情，我也希望将这段时间好好利用起来，于是投了一家知名企业的“数据分析员”的实习生岗位，我也很荣幸地接到了面试通知。当天面试时，我刚刚将求职表格填写好，还没把屁股坐热，HR就跟我说：“不好意思，我们这里需要拥有两年及以上工作经验的应届生。”迫于素质的约束，我比较后向HR微笑点头之后离开了面试现场。这场面试对话总共耗时30秒，其中填写表格倒是花费了我将近3分钟……


HR你搞没搞错啊有两年以上工作经验的实习生这个逻辑你自己读得通吗这不睁眼说瞎话吗我严重怀疑这是在套取我的个人资料！早知道这样我就应该把个人信息表填完以后带走！


无忧锦囊君：以上两类情况有一处相同的点：在面试现场填写了类似于“求职意向的表格”之后，HR就想尽快地结束这场面试。当求职者们遇到以上情况，有时并不是求职者的能力资历不够，而是HR为了完成自己的工作指标，硬是拉来了几个应付工作的求职者作垫背。HR抓住了求职者急于找到工作这点心态，化身为“知心导师”，哄求职者们花费时间来到面试现场“填表”，以达到自己的KPI指标。