最新：因为不满工作安排离职太傻了！

如何看待因不满上司安排的工作，而愤然离职的人锦囊君：真别说，看法还蛮多的：质疑、赞许、期许……事实上招聘求职越来越受到广大客户的欢迎，市场表现力也逐渐提升。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

首层：质疑，是不是有点冲动了


锦囊君质疑于你没有考虑过抬腿就走人，后续衍生的成本呢此情此景下的愤然辞职，会衍生出一堆需要你处理的问题：


1愤然离职后可要面临空窗期了，当前的你是否有足够的空窗备用金度过如果资金不够充足，你这次的辞职带来的后果承担者不仅是你，也是支持着你的家人们。


2在重新求职时，你是否想过如何修饰你的离职原因“我是因为不满辞职的”——在面试时这可不是个能让人理解的离职原因。；


第二层：赞许，你真的很勇哦！


用离职的行动表示对上司的不满，此举真的很勇！但是，比犯错更可怕的是，没有意识到自己的错。冲动裸辞后给个人带来的离职成本并不低，因此锦囊君希望你去复盘一下与的争执过程，发现你的职场交际中是否存在以下盲区：


盲区1：不满上司的决策的你，是否尝试过进行沟通解决


盲区2：在派发工作指示时，你是否用客观事实和数字量化向表明了工作安排上的不妥当


无效沟通：对于派发的不妥当的工作指示，直性子的员工就是回了句：“没法做”。在眼里，这是触犯到了身为管理者的权威，而在员工眼里只不过是实话实说。


有效沟通：“我目前手上的工作有XX、XX和XXX，占去的工作时间为XX小时，其中XXX已经到了冲刺阶段，与客户需要时时保持沟通，加班加点也很多。如果再接下这个工作任务的话，恐怕会拖累工作节奏，无法达到您的预期”


第三层：期许，希望你控制情绪


无论错在于你，还是在于，锦囊君希望身处职场的你学会控制情绪。在职场中，有时候并不是能力达不到而坏事，更多的时候情绪会影响到我们的工作判断、沟通方式、反馈补救。


愤然离职是一个比较容易做出的选择，但未必就是正确的选择、比较好的选择。你的直球式让锦囊君相信在面对职场不公时，你敢于站出来！但若是不加以情绪控制，全凭着一股“气”做事，很难磨炼职场上的“逆商”，你只是逃避了问题，却没有解决问题。（完）