要闻：一直频繁辞职，到底是哪里出了问题

【提问背景】在某种程度上，校招的发展已超越了很多的同行业务，但其从未停止脚步一直砥砺前行着。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

首份工作9个月，第二份试用期3个月刚过，已又准备辞职。


【回答】


我们可以从跳槽动机入手，分析为什么频繁辞职。


所谓跳槽动机指的是个人真实的辞职原因，跳槽意愿度调查发现个人离职的主要原因包括：对薪酬不满意、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化等等。我们经常会听到下面这些抱怨：


“这份工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣，我想辞职。”


“新上任的一点也不欣赏我，对我各种刁难，我很想一走了之。”


“太抠门了，迟到就要扣钱，加班又没有加班费，好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”


……


那么是否所有的原因都需要用辞职来解决呢如果辞职总是“跟着感觉走”，那么极有可能会导致个人一次又一次的离职跳槽，始终找不到满意适合的工作。下面，锦囊君就几个主要辞职原因来做一些分析。


原因一：对目前薪酬福利不满意


自我分析：

1我工作中的付出和回报是否成正比

2我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围

3我是真的对薪酬不满，还是精神上不满


解析：

1工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。


2有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。


3精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。


原因二：个人职业发展遭遇瓶颈


自我分析：

1我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境

2在本是否真的无法让自己突破瓶颈

3为了突破瓶颈，跳槽是否是当下比较优的选择


解析：

1遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。


2如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在并没有其他不满，那么在本内寻求突破可能是比较保险的途径。当然，发现在本已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。


3要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。


原因三：企业发展不佳


自我分析：

1你是否和你的同事、上司讨论过的现状

2你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度

3你自己目前的实力到什么程度


解析：

“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是，作为一个普通的员工，到底该怎么去判断的发展


首先，了解的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的，把你的困惑和感觉说出来，探探的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断的发展前景。


其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。


第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大、名占得一席之地吗如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。


当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。


原因四：无法认同企业的管理方式和文化


自我分析：

1你到多久了

2你是否尝试过改变自己

3周围人对你的评价如何


解析：

友们向锦囊君提供了不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，比较后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。


虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。


当你给企业扣上这样一定帽子之前，你是否做过一些努力去适应到底是你自己的能力不够，亦或是你自己的性格问题如果你没有先从自己身上找到一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你能保证，下一个的企业文化就没有问题了管理方式就顺你的心意了同样的问题还是会再次出现，你该如何面对继续跳槽走人吗


看了上面的分析，我们回到要不要跳槽这个问题上，有三件事必需要做：1对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决掉。2尽可能全面地了解目标或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。


3从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，比较大限度减少跳槽引发的风险和成本。需要注意的是，我们在挑选新工作时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好的关键。（完）