聊聊：面试时被问是不是仅有选择，答案来了

关于面试问题，有些同学是困惑的：面试官为什么一定要问这个问题，他的目的是什么，为什么有些问题看似答案很明显，面试官却仍然要追着问呢这意味着猎头公司是行业的风向标，能够给人们带来很大的自信心。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

我们先来打个比方：

当我们是行人身份时，过马路总觉得那些车子横冲直撞一点儿也不把生命放在眼里；当我们变成驾驶员身份时，我们又会觉得马路上的行人仗着自己是行人，没人敢撞他，过马路也不走横道线，太没规矩了。


为什么当我们身份不同时，会有完全不同的看法呢原因就是我们往往只站在自己角度思考问题。所以，回答好面试问题的关键在于换位思考：站在面试官角度思考问题。


言归正传，回到本篇文章的题目，个人在回答的时候比较为纠结的是以下两个方面的顾虑：

1如果说有多个面试，是不是会被认为对当下面试不够有诚意和专注

2如果说没有其他面试，会不会被面试官嫌弃，认为自己没有竞争力


那么个人方的担心与纠结到底存不存在呢想要搞清楚，我们必须得先明白面试官到底是怎样想的。


这个问题属于求职动机类的问题，是“为什么你要应聘我们”这类问题的变形题。站在面试官角度，问这个问题的目的是：


1判断候选人对该职位的重视程度、求职的态度

通过候选人向哪些投简历，推断出候选人筛选、挑选职位的标准。在候选人看来当下面试的有什么区别于其他的优势


2判断候选人的适应性和稳定性

对于来说，求职动机明确的候选人一旦入职后，在短期内离职的可能性比较低，从而提高了招聘的效率。


3候选人的价值观不能和企业的价值观以及企业文化相差太远

候选人是否了解对于的各种报道候选人的想法是什么样的候选人是否认同的文化与价值观这些都可以从“为什么选择我们”这个问题透露出来。


4了解职业倾向，以判断是否适合应聘的职位要求

候选人对于自己的职业规划（短期的和长期的）是怎样的进一步了解候选人当下的择业标准是什么这些内容与当下面试的职位是否匹配这也是面试官希望知道的。这个问题要比直接问职业规划更具隐藏性，也可以再一次印证前面候选人回答的相关内容。


说完面试官提问的原因，再来看看具体应该怎么回答。我们回答时应该包含以下几方面的内容：


1如果你手头有其他的面试机会，可以挑一两家与当下面试差不多规模水平的来说（划分的方法可以是：按在行业内的排名或是的人员规模，或是所生产的产品在业内的知名度等等）。这样做一方面可以体现出你在面试前对于整个行业以及行业内的做了充分了解，另一方面也表明自己选择的范围标准。这里一定要记得在讲述时把当下面试与其他面试都列为自己看重的。比如：“我对创业型比较看好，这样的能让我有更多机会接受不同的挑战。所以向A、B、C和贵投了简历，目前收到了包括贵在内的三个面试机会，这让我很开心。”


2说明一下，具体投了哪些职位，为什么选择这些职位，进而表明自己的择业标准是怎样的。


3表达对于当下面试的兴趣与喜欢，着重强调为什么要应聘当下。


4展开自己的职业规划，表明当下应聘的职位正好与自己的规划相匹配。


5如果没有其他面试时，可以实话实说，但要强调并不是没有竞争力，而是当下面试是个人的首选（其他的还没有看上），因为招聘职位的要求与个人的能力非常匹配，自己是比较好的人选。


比较后，锦囊君想说，面试回应的答案并不是绝对不变的，因为：


1的职位招聘要求会因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对候选人的能力要求，因此每家企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。


2面试官的个人喜好也会影响面试效果。


3面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案。


所以我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵，而是：


1．对目标企业，行业的了解；

2．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；

3．准备一些与目标职位相关的问题。


比较重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。（完）