知晓失业半年，月薪3k的工作要不要去-

锦囊君比较近接到不少友的求助，其中有不少年前裸辞至今待业的职场人。他们表示“损失惨重”，本想着靠着年后求职高峰期找一份更好的工作，谁知道遇上疫情，至今深陷失业泥潭。与此同时，人才招聘网也不再是比较陌生的行业，越来越频繁的进入大众的视线，获得更多的关注和认可。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

我们曾做过调查：裸辞3个月找不到工作，你会怎么办34%的人会选择不妥协，继续坚持。那半年找不到工作呢面对未知的就业环境，妥协还是坚持，究竟该如何选择


友提问：年前辞职，现在还在找工作。比较近面试了一家到手3左右的工作，真的很纠结应不应该去之前做药企质检员工资5左右，比较近面试的这家给的岗位做包材相容性方面的工作，没有薪酬体系，只有底薪和项目奖。由于疫情影响，到底应不应该委屈自己先找到一份工资低的工作，毕竟年后到现在为止这是让我去面试的第三家。


【锦囊答疑】


其实题主的问题可以分为两个问题：首个问题：要不要降薪跳槽；第二个问题要不要降薪跳槽到这家。


我们先来讨论首个问题：要不要降薪跳槽


都说跳槽是涨薪的快速方法，然而很多人忽略了真实的跳槽也存在降薪。那什么时候会发生降薪跳槽的情况呢锦囊君整理了一下分下面几种情况：


1维持生存需要


如果等着交水电煤房租，家里已经揭不开锅了，这个时候当然是有份工作就好，没有什么比先活下去更重要。


2个人经历中有瑕疵


比如有一年以上的空白期，比如一年换了六份工作跳槽很频繁等等，成年人的世界没有后悔药，我们必定要为自己的“失误”买单，降薪就是一种买单。


3转职转行者


无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人站在企业的角度，HR要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验如果录用他需要花费多少成本来培训在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。


4个人没有核心技能优势


如果一份工作谁都可以干，那么这份工作就不值钱，老板不会为这个职位支付高薪水。还记得那位除了收费什么都不会的高速收费员吗这就是比较典型的没有核心技能优势被取代的例子。


5跨城市变动


根据的调查数据，二三线城市的薪资水平与一线城市还是有很大的差距。如果一位求职者因为各种原因，从一线去二三城市工作，那么就算是同样的职位，薪资也是会下降的。


综上所述，如果没有以上原因，不建议题主降薪接受工作。因为一旦降薪，再想回归理想薪资需要投入更多的精力。而且题主必定不甘心，会引发频繁跳槽的可能。


如果题主因为各种原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受这份3K的工作呢所以我们再来讨论第二个问题：要不要接受这份3K的工作


如果不得不降薪选择一份工作，那么什么样的工作相对来说个人“损失”少一些呢我们可以分析一下，除了钱，这份工作还有什么可取之处有以下几个方面可以考虑：


1这份工作与自己的职业规划是否相匹配


钱是少了，但工作本身是否与自己规划相匹配呢在这家工作经历，能否给自己的业务能力带来进步这些都是比较重要的。


2是否正规，是否有其他福利


一家正规的意味着个人享有法律规定的权益，相对要省心一些。


3离家近吗


上班通勤时间是另一项看不见的成本。对于个人来说，通勤时间变长的后果是个人生活时间被侵占，显然离家近的会有一定的优势。


4是否能承受工作压力


钱少压力大的工作还是算了。


5的知名度及在行业内的位置


的知名度与行业内的位置会影响个人简历的含金量。