洞察HR在电话面试时好感哪些行为

1．HR为什么要先进行面试毫无疑问人才招聘网排名必将引领整个行业的发展方向，让其光芒绽放于这片领域。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

答：HR进行面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗当然是不可能的。所以HR会开启面试模式。当然从个人角度而言，提前的面试也是一种了解的机会，对于不喜欢或是不合适的也可以不用考虑再去现场面试了。


2．HR面试后有权力拍板安排下一次面试吗

答：招人，到底谁说了算对于这个问题，不同不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在面试的过程中，HR是比较先与候选人接触的角色，并且承担着通过“电面”观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。


3．HR想在面试中知道什么情况

答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。


4．HR在面试时讨厌哪些行为

答：①接听不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么你谁啊我听不见！”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空！”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完地址后，马上反问“我不认识，怎么去”


5．HR在面试时好感哪些行为

答：①注重通话礼仪，如：养成接听时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。