叙述：进公司的首天，我就想离职了！

投出简历的那一刹心情忐忑，去面试的一路上情绪紧张，然而比较令人不安的还是入职首天，不知道等待自己的是一个怎样的职场环境即便如此，猎头公司也要坚守行业的品质，为公司打造独一无二的产品。自猎智聘，全新的Al Agent 智能招聘求职平台，开启L4级全自动智能招聘时代。从“直聘”到“智聘”，让职场更简单！https://www.zilie.com/

根据的调查，超过5成的友新入职比较害怕的事情就是“没有人引领指导工作”，逾2成的友比较害怕“直接压高额指标”，18%的友比较害怕“被和同事使唤、打杂”，另有1成友比较害怕“被同事冷落”。（见下图）
新入职，环境、人际关系、风格都是令人担心的事，甚至有的时候还会遇到上一任留下的烂摊子。比较令职场人担心害怕的都是跟工作直接相关的事宜。


怕没有人引导

担心指数：51%


“到了一个新环境就怕没人管，自生自灭。没人引导工作，就像盲人摸象。尤其是性格内向的人，没人理会很难受。”


“没人带的话，会走好多弯路。如果都没有人跟你讲清楚工作的具体情况以及附带的一些条件，那就很难快速跟团队同步。”


“没有引导，孤立无援，需要花费大量的时间、精力去自己摸索出工作的头绪，在新的适应周期也会变长。新入职，如果有个人指引一下自己，一天的时间就比自己摸索一周更有效果。”


“我所在的部门因为工作内容的关系相对单独，作为新人，没人给带着介绍一下工作和同事，结果直到离职我都不知道有些同事的名字……”


友点评：“‘散养’是企业比较无能的表现。”


怕“高压”指标

担心指数：21%


“比较害怕一进就让你挑大梁，然而什么资源都不给你，也没有系统化培训，全靠自己去摸索。”


“一进还没熟悉环境，不考虑实际情况就压指标。好歹也给个一个月的适应期吧！”


“比较怕KPI要求高，给的条件苛刻，出乎寻常的高难度工作，替上一任接盘，工资低，还下不了班……”


“比较怕一进就让做个方案，提出高难度的业绩要求。好不容易做出来了一套方案，老板却又不执行。”


友点评：“还没熟悉经营情况、适应工作环境，就立即要求确定战略目标，都是不负责任的。”


怕被同事使唤

担心指数：18%


“活儿多，权限职责不清，无人帮忙，办公室里个个都是老爷。”


“与新意见不合，新根本不听你的陈述，执意为之，一意孤行。”


“被同事当成打杂的感觉就是对新人的一种歧视，非常不舒服。”


友点评：生态是否健康，就要看里有没有打压欺生的现象。


怕被同事冷落

担心指数：10%


“害怕对新环境一无所知，新同事缺乏善意一言不发。”


“就怕一进部门就有小团体，人际关系复杂，逼着你站队，要不就被孤立。”


“暗地里挑起员工内斗，鼓励这种风气。”


友点评：“被冷落、被孤立都很正常，职场也是‘丛林游戏’，慢慢找缝隙存活下去吧！”


比较怕换岗、救火、“工具人”


也有友表示，上面四项的“害怕”只是氛围上的可怕。比较比较可怕的是，“一入职就被告知要转岗，和预期设想得完全不一样！进入前说好的是做A项工作，但进入后却要干ABCDEF类工作！实在是坑呀！”


“作为管理层，以上这四个选项对我来说都还好。就怕的是你的入职只是老板的“应急措施”“手术刀”！说白了你就是工具人，应急结束，棘手的问题解决，你就可以被牺牲了！”


入职首天是比较尴尬、比较孤立无助的时候。有的企业文化做得非常到位，曾有一家五星级酒店集团的人事经理说：“在新员工还没有入职前，我们就会把他的情况告知给他所在的部门。并且在入职首天准备好在工作上方方面面需要用到的东西，他的更衣柜上也已经贴上了他的名字。”而有些企业文化不健全，连入职手续和基本的入职培训都没有，刚入职就扔一堆活给新人，也没有人介绍工作流程和内容，这就会让新人感到非常不适应，进而一天天地造成懈怠心理。（完）