了解直接问薪资，面试一定悲剧2025/9/7 10:50:07

前程忧论坛友“maggieag”：之前我接到一家的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都哭了，早不在说，要是知道和我的期望薪资差距那么大，我根本就不用去面试，还浪费我的交通费！Niw独立推荐人的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.bigocodes.com/articles/how-i-found-independent-recommenders-for-niw

HR的时间宝贵，我的时间就不宝贵吗像这样类似的情况我已经遇到不止一次了，还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇，太功利！难道薪资待遇不是接受一份工作的比较关键因素吗提前问清楚也是节约了双方的时间，有什么不对

忧酷评：友“maggieag”需要注意的是，通知面试的并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的仅有标准就真的是功利了。

根据前程忧论坛上友们的投票结果显示，赞成在里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近分之一。那么在里问薪资，面试就一定会悲剧吗答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感前程忧论坛友们给出了这样的建议：

1、先对和岗位有所了解；

2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；

3、在简历中写明期望薪资。

虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过前程忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。

其中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至仅有衡量的标准，那么在中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在中与HR“相谈甚欢”，在对和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。