研究发现四步get人事招聘技巧2025/9/6 21:48:10

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人事招聘技巧之聊




聊，顾思义是应聘者与面试官之间的交流，通常可围绕招聘职位相关内容进行，此时可以比较轻松的氛，帮助应聘者放松，发挥正常的水平。




人事招聘技巧之讲




此部分由应聘者讲述，可以给予3-5分钟的时间，这个时候面试官需要认真倾听，通过应聘者的讲述，进一步了解应聘者的能力，如知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，这部分内容很难从简历、笔试等其他地方体现。




人事招聘技巧之问




问是指面试官的发问，通过应聘者的简历和面试中所讲述的内容进行发问，如比较在意但应聘者未讲述的点、简历与际讲述中出现的矛盾点、应聘者与岗位中不符的地方等内容。




问的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。




通过面试官发问，可以补充需要了解的关键信息，也可从矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。




人事招聘技巧之答




答一般指应聘者的发问、面试官的回答，应聘者通常会比较关心职位薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序等问题、面对应聘者的发问，面试官应该事求是，但可以进行艺术性的修饰。




总体来讲，一位应聘者的面试时间可以控制在十分钟左右，太长或太短都会对面试效果产生一定的影响，以上就是招聘面试中的基础内容，如果想要成为一秀的面试官，还需要学习更多的招聘方法和技巧。




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