分析：电话邀约面试话术与技巧2025/9/6 8:18:00

随着招聘旺季的到来，HR们都开始了疯狂的邀约面试，一般来说，为了节省双方时间，提高招聘效率，HR在正式邀约面试前都会先进行简单的面试，但面试的成功率却不甚理想，怎样才能提高邀约成功率呢人事星球为大家分享此份邀约面试话术与技巧供大家参考学习。面试辅助的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.bigocodes.com/vo




一、邀约前的准备工作




资料及相关职位信息的了解及准备熟悉应聘者的建立并根据建立准备2-3个问题几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术



二、邀约时的注意事项




打时语气要温有精神，为了提高效率语速可稍，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚自报家门，道明来电用意，介绍自己和，把的势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。沟通中要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，符合条件适当与求职者互动，在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答。预约面试时间，遵循赶早不赶晚的原则，及时把控面试时间，尽早邀约面试，以防出现变化



、邀约结束后的工作




邀约成功后，需要邮件或短信的形式发送一份面试邀请函给求职者，告知对方面试时间、地点、行车路线、称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视，还可加入简介及岗位介绍，帮助求职者进一步了解情况建立属于人力资源部的微信号，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息。同时平常可适当联系，加强候选人对的熟悉，形成招聘人脉圈。建立面试邀约记录表，将成功邀约的求职者放置在一张表格内，详细记录个人信息、求职岗位、面试日期、面试结果等，方便统计及跟进个岗位的招聘进度。