松原目前的就业形态浅析

      在这各行业将迎来“金九银十”旺季开始的时候，一个新的问题显露出来，那就是工作岗位空缺严重，公司人员的招聘已成难题!

      就目前的岗位火爆程度来说，楼房销售的置业顾问、汽车的销售顾问、信息员、文秘等都是目前这个阶段急需人才的岗位,旺季市场的到来，也加大了各公司人员招聘和储备的力度，进而形成当前的局势：岗位空缺，人才紧俏。

      作为从事公司经营管理行业多年的经验来看，避免这个现象的发生，大体可以从两个方面来进行分析与解决。第一，公司要有长期储备人才的意识；现在的年轻一代，不是呼喊毛主席万岁的那一代人，可以让你呼之即来，每个职员心中丛生的不仅是薪资待遇，也是公司人文环境的一个体现，如何留住员工，如何打造精锐团队，如何塑造公司的企业文化，这对企业来说，可谓是命脉，统承公司未来发展根基。所以说，人才流动过大，是公司管理层的主要职责，应引起重视，不要做淡季裁人，旺季招人的企业。第二，现在的一些求职人员，盲目追求热门行业，比如说，售楼销售旺季来临的时候都去售楼，等售楼旺季逐渐消退的时候，再到汽车行业卖车，不求稳定，只求薪资，这样也是造成这种局面出现的主要因素。在此，我想劝告那些漂泊不定的打工者，漂泊注定是漂泊，不固定的职业，到头来会让你精疲力尽，若干年后，回头品味一下走过的路，终将留下遗憾。如何做好你的职业生涯规划是首要问题。让自己更有竞争力，让自己更有领导力，一切还需从一个稳定的工作开始。

    最后，预祝所有企业和个人，走一条路，同心共赢！

恩 有道理 是这样的