建设幸福松原的坚强组织保证

2013年，是党和国家各项事业开新局、立新规取得重要成绩的一年，也是松原组织工作在新的起点上创新发展的一年。一年来，在省委组织部的有力指导和市委的正确领导下，全市各级组织部门全面贯彻落实党的十八大精神和全国、全省组织工作会议的总体部署，紧扣中心、融入大局、全力保障，以组织工作的跟进服务助推全市“转型发展”。
    思想观念跟进，更加有效服务大局。围绕松原转型发展，进一步理清服务大局的思路和措施，做到党委和政府的中心工作在哪里，组织工作就跟进服务到哪里。特别是面对突如其来的地震灾害，组织部门按照市委要求，第一时间作出反应，迅速组织动员全市各级党组织和近万名党员干部奋战在抗震救灾第一线，及时制订组织部门参与抗震救灾10项措施，充分发挥了组织保障和组织部门的表率作用。省委常委、组织部长齐玉亲临一线慰问指导，两次作出指示给予充分肯定。
    干部选任跟进，更加有效建设执政骨干队伍。采取全市领导干部大会广泛推、年度考核纵向评、沟通酝酿横向比“三步走”办法，选优配强市直部门“一把手”，共有30名优秀干部提拔调整到正级领导岗位，领导班子整体功能得到进一步提升。依托国内高校教学资源强化干部教育培训效果，协调省直部门选派4名中层骨干到我市对口部门挂职，选派11名市直机关优秀年轻干部到基层挂职锻炼，选派33名干部成立10个招商小组赴长三角、珠三角、闽台等地区招商，组织166名市直部门科（处）长进行岗位轮换，干部队伍整体素质有了新提高。继续实行选人用人“杯赛制”，研究制订强化领导干部作风监督的有效措施，我市在全省9个市州选人用人集中检查中唯一受到“通报表扬”，其中市委书记履行干部选拔任用工作职责满意度列全省第一位。
    基层服务跟进，更加有效打牢基层基础。深化拓展第二轮农村基层组织建设“三项工程”，乡（镇）青年农民学校全面升级改造，新型村集体经济进一步壮大，村“三委”换届整体实现“十提高一强化”目标，市委书记高福平作出批示给予肯定。大力推进城市社区“五有一创”工程，活动场所建设在全省率先实现500平方米以上标准，“网格化”管理模式全面推开，“四民”亲情化服务体系初具规模。2013年11月15日在宁江区召开现场会。切实抓好非公企业党建“双覆盖双增强”工程，非公企业党组织始终保持100%动态全覆盖，党建服务效能不断提升。加快推进党员干部现代化远程教育优化升级，有序推进“两网一卡”试点工作，党员队伍建设得到进一步加强。
    人才保障跟进，更加有效发挥人才引领作用。实施松原市高校学子归巢计划，公开招录85名全日制本科以上高校学子进入事业单位工作，给出身“草根”人才一次报效家乡机会，不断为松原发展储备后续人才。实施市管高级专家评选活动，组织评选首批市管专家30名，开展“感知·热爱·回报松原”系列活动，初步形成了专家“集群”和“辐射”效应。实施守望乡村创新创业人才孵化项目，带动了近万名农民就业，该做法在《中国组织人事报》上整版刊发。深入开展院地科技人才合作项目，在前郭灌区红光农场建立陈温福院士工作站，受到干部群众普遍欢迎。
    自身建设跟进，更加有效改进和转变作风。在全市组织系统开展大讨论活动，对照全国全省组织工作会议找差距、明思路、求对策，初步形成了松原组织工作五年规划。突出作风和能力建设，先后组织组工干部赴井冈山进行革命传统教育和参观省纪委“四风一顽症”教育展，弘扬了组织部门优良传统。加强对基层工作指导，开展县（市、区）特色组织工作评选活动，有力推动了组织工作创新发展。进一步加强组工调研、信息和宣传工作，定期开展综合调研和宣传活动，较好完成了上级组织部门重点调研任务并得到充分肯定。立足于规范职能、发挥潜能、整合资源，进一步拓宽了组工干部成长渠道，有效激发组织部门内生动力。