韩企待遇：据韩国雇佣劳动部25日发布统计数据，2022年非公单位休育儿假的男性达到12043万，创历史新高，较2022年增长581%，在休育儿假总人数中的占比也由2022年的85%增至134%。韩企招聘的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！https://www.hanyuhr.com
获悉，300人以上民企休育儿假的男性职工占总数的624%，表明大企业便于申请育儿假，中小企业休育儿假的奶爸较少，但也在不断增多。工作与家庭平衡的观念深入人心，韩国养育津贴即育儿假工资增加，是韩国奶爸队伍壮大的主因。
2022年起休育儿假者可在较前增长50%的150万韩元（约CNY8968元）范围内于前个月领取达到标准月工资八成的养育津贴，而此前养育津贴仅为标准工资的四成。父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方（通常是父亲）可于前个月领取相当于标准工资全额的韩国养育津贴。
2022年7月起后休假者可领取的津贴上限还提高到200万韩元。2022年有4408父母受惠于这一奶爸津贴制度，较2022年增长631%。
韩国雇佣劳动部还将在面向父亲的育儿门户享奶爸育儿经，营造兼顾工作与家庭的社会氛围，提高女性就业率。
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