韩企待遇：韩国企划财政部26日刊发《2022年政策更新手册》(简称手册)，介绍2022年起发生变化的29个部门的292项制度和法规，韩国比较低时薪上调，上调养老金。韩企招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！https://www.hanyuhr.com
获悉，根据更新手册，2022年1月1日起比较低时薪上调109%，由2022年的7530韩元（约CNY46元）增至8350韩元（约CNY52元），短短2年间上调291%。该制度不设雇佣形式和国籍限制，根据韩国《劳动基准法》规定，适用于所有劳动者。同时，为了减轻比较低工资上调给小规模企业带来的负担，将继续施“稳定工作岗位资金”制度，给员工人数30人以下的单位提供比较低工资补贴。
在韩国不管父母的收入水平，2022年起将向所有未满6周岁儿童提供每月10万韩元的津贴。
2022年4月起，基础养老金由2022年的每月25万韩元上调至每月30万韩元。
届时收入在下游20%的65岁以上老人约150万每月可领取30万韩元的基础养老金。
韩国还将改善劳动所得税减免（EITC）制度，大幅放宽减免条件。由此，劳动所得税减免的对象将从2022年的166万户、12万亿韩元增至334万户、38万亿韩元。单人家庭和单职工家庭年收入分别不到2000万韩元和3600万韩元，双职工家庭年收入不到3600万韩元、且所持财产不到2亿韩元时，可以享受劳动所得税减免优惠。
从2022年起，韩国将综合不动产税比较高税率提高至32%，其适用对象为持有3套以上住房者和在首尔等房产管制地区内拥有2套以上住房者。
韩国比较低小时工资上调，针对人希望去韩国就业人员来说，迎来了韩国劳务的新美好时代。
韩国工作签证申请中心：010-6767828267678383
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