韩企待遇：韩国教育部16日起针对育有年幼子女的职员施10时上班的工时制度。据此，育有年满8岁以下或小学二年级以下子女的职员需另行申请，直接可以上午10时上班，下午7时下班。韩企招聘的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.hanyuhr.com
获悉，韩国于2022年引进了韩国公务员弹性工作制度，让公务员在一周40个小时法定工作时间内调整上下班时间或一周工作天数。如将上班时间推迟到10时并于下午7时下班（错时上下班制），或一天工作4-12个小时，一周工作35-4天。
但是2022年下半年，在596教育部职员中利用弹性工作制度的职员只有102，为了育儿选择错时上下班制的职员月均仅为6人。
据调查，截至2022年1月有资格利用10时上班制的168职员中，76愿意在不同于以往（上午9时到下午6时）时间段上班，其中男性职员占73%，为56，女性职员为20。
韩国教育部计划将10时上班制度的落情况率列入各部门业绩考核中，并鼓励各级市和道教育厅、大学、有关团体施该制度。
韩企待遇-韩国公务员弹性工作制度 |
|
|
|
|
|
|
|
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
