韩企待遇：韩国国会环境劳动会27日召开了全体会议，审议并通过了韩国《劳动基准法》修订案，包括周六、周日的一周工作时长从此前的68个小时缩至52个小时。 获悉，修订案按企业规模设定了不同的行期限，以缓解相关行业遭受的冲击。具体来看，员工在300人以上的企事业单位和公共机构需在今年7月1日起正式行缩减工时的政策。员工在50-299人、5-49人的分别从2022年1月1日和2022年7月1日起行该规定。韩企招聘的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！https://www.hanyuhr.com
而发放节假日津贴规定维持在现行标准。对节假日8个小时以内工作发放基本工资的150%，对8小时以上的工作发放基本工资的200%。 据悉，原先仅适用于公务员和公共机构职员的法定假日带薪休假制度也扩大至普通企业。该制度也规定了期限，员工在300人以上的企业以及30-299人的企业分别自2022年1月1日和2022年1月1日起施。员工在5-30人的企业自2022年1月1日起施。
韩国企业工作时间不受限制的“特殊行业”由26个缩至陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业和保健业。上述行业必须保障比较少11个小时的连续休息时间。
韩企待遇 |
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
