这场双向奔赴似乎在传达着一个信号：互联大厂跌落神坛之后，接地气的新兴制造业在爆发增长中提供了新的造梦空间，使年轻人们的就业观悄悄发生着脱虚入的转变。行业报告的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！https://www.zhiyanzhan.com
去年还是迪子，今年是爹迪。
本硕起码211，宣讲会夸张到挤都挤不进去。
今年的招聘市场上，比亚迪以校招一天收12万份简历的火爆程度冲上了热搜。
事上，人气爆棚的不仅是比亚迪。社交平台帮忙选的帖子中，涌现了许多新能源、新能源汽车、半导体以及机器人高端装备制造等行业的新选项，进工厂的风潮正在席卷就业市场。
相关报告显示，2023届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达81%，在14个行业大类中增幅比较大。
这场双向奔赴似乎在传达着一个信号：互联大厂跌落神坛之后，接地气的新兴制造业在爆发增长中提供了新的造梦空间，使年轻人们的就业观悄悄发生着脱虚入的转变。
本文的几位职场人都亲历了这场观念的转变。有人渴望出走大厂去工厂，有人误入新能源赛道逆风翻盘，也有人身在工厂却享受着大厂氛围。
时代的风向变了，年轻人依旧追赶着潮水。
1、工厂螺丝钉互联精英，我们都有光明的未来
不知道招一些文科生来干什么这你都不明白啊，这是比较基本的啊我现在没空，你换个人问一下吧
向研发工程师求教技术问题的时候，文科生出身的魏佳总是不得不面对别人的不耐烦。那是2022年的夏天，刚刚进入工业世界的她发现一切都和想象中不同。
在学校里读书的时候，她对未来的想象，是手捧咖啡、脚踩高跟鞋、出入CBD的。但进了锂电厂之后，她的日常变成了催设计冻结、催采购回料，时不时穿着车间工作服、套着蓝色鞋套蹲守产线，有点像工厂保姆。
更难的是，身为技术小白的魏佳，要用夹杂着大量专业词的英语和法语与客户沟通，还要将对接的众多部门的工作谙熟于心，以致于地铁上、电梯里，她总是抓紧每分每秒的碎片化时间恶补各种技术知识。
有时候，在随时待命被传唤、加班到深夜的时刻，魏佳的心里会产生深深的自我怀疑：当初进厂的决定，是不是选错了
但对当时的她来说，似乎没有更好的选择了。
考研失败后，魏佳疯狂地投递简历，在各个招聘会上奔波，但收到的回应寥寥。焦虑的她不得不向一些陌生的赛道投去简历，现在就职的锂电厂，就是在那时向她递来了橄榄枝。
那时候，她的同学比较向往的行业是房地产、教培和互联，魏佳也憧憬过进大厂，但连简历都没敢投几个，太火了，根本轮不上我。
毕竟那是互联大厂飞速发展的金年代。回看2022左右的应届生求职报告，投递热度排几乎都被大厂屠榜了。
以字节为例，2022年全球员工数相比2022年直接翻倍，突破了十万人大关，字节HR常常形容自己的工作是边开飞机边换引擎。
和魏佳同年毕业的李旭则如愿进入了互联大厂做运营。大厂的美丽新世界，和他想象中一样美好。
和同事出门吃饭，感受到了路人对自己脖子上工牌投来的注目礼，李旭笑笑，故意挺起了胸膛亮出工牌，就差没把我是大厂人写在脸上。
他骄傲于工牌所标榜的身份，那意味着他一毕业就能拿着数倍于其他同学的工资，以及入职就配M电脑，坐一天也不会累的昂贵的人体工学椅，还有自带泳池的健身房。
李旭的部门里12个人，有一半都是海归硕士，其余全是985、211学历，每天和一群互联精英打交道，氛围也是格外轻快。
不出意外，那是的金年代，多个产品线如火如荼，除了主体业务之外，还涉及房产、汽车、装修，各种各样的新产品层出不穷。
亲眼见证这一切的李旭，自然也分到了一杯羹，能加入这里，是多么幸运啊。他常常想。
然而，在他还在期许着美好未来之时，互联其已经暗潮涌动。
2、跟着大厂一起过气
部门聚餐结束后，一行人有说有笑地去KTV唱歌，李旭看了一眼手机，已经是晚上九点半了。
到了包间里，有一半的人都拿出了电脑继续工作，暂时没有工作的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧，仿佛一切都顺理成章，因为每次团建都有人边吃饭边工作。
李旭一直记得那时KTV昏暗的灯光、零落的歌声，和同事们被电脑屏幕照亮的脸交织在一起，现场堪称大型现代主义荒诞戏剧。
但这样的透支，让不安的感觉开始盘旋。尤其是在2022年春节返工不久，李旭就听说了几轮大厂的裁员消息。降本增效成了大厂的主旋律，毕业优化向外输送人才成了包装裁员的新词。
危机感之下，他渴望求变，主动离职，却猝不及防地跌了一跤。
抱歉，我们觉得你的过往经验和这个岗位不太匹配。面试官礼貌的微笑往往附上一句让他透心凉的话。
四个月以来，捧着一个个拒绝通知的李旭发现，他对大厂运营岗位的担忧，在离职后全都变成了现：没有技术加持，却有细分方向的限制，可替代性很高。离职后除非去同类型的平台就业，否则之前积累的经验全都用不上了。
失落的李旭渴望摆脱大厂后遗症，而他所苦苦追寻的安全感，陈璐却在入职后不期而遇。
刚入职这家智能短交通和机器人时，陈璐还在惊讶，做制造业的项目管理怎么连产线上的一颗螺丝钉都要管！人、机、料、法、环处处都要协调，项目管理要像开了天眼一样统筹全局，对于她这个应届生来说，简直是年纪轻轻就给背上纹关公扛不动啊。
但深入了解这个行业之后，她开窍了。
有一批返工产品需要更换螺丝钉，是用新料还是旧料如果用新螺钉，配合的部门又是哪些，由谁来改物料明细采购和销售赶不赶得上，来得及完成大家的KPI吗
在主持项目会议之前，陈璐已经开始了一场头脑风暴。在对各部门的职能都有清晰的了解之后，她用一颗螺丝钉串联起了所有部门。
不像在软件习时被虚拟的代码环绕，当她走在车间，看见流水线上生产出的产品是如何由零部件到组装时，她感受到了一种前所未有的踏。
制造业求稳，因为对生产流程越熟悉的人越能保障生产，几年积累下来之后就不容易被淘汰。这让她这个基层打工人感到安心。
而身在锂电厂的魏佳，已经随着新能源风口起飞了。
看着薪酬调整确认单上15%的薪资涨幅，魏佳笑了。这是她入职以来第次接到涨薪的通知。
在烈火烹油的行业里，魏佳所在的客户翻了四倍，工厂从两个扩到六个，入职的人数几乎一年翻一倍，且在她入职一年后，新招的应届生薪资的起点已经比原来高出了20%。
魏佳每天被忙碌、加班充斥着，人像陀螺一样飞速旋转。她也会有疲惫的时刻，但更深刻的体会是刺激和亢奋。
年的时间里，她连跳级，从项目助理工程师一路晋升到了项目高级工程师。她已经不是一开始的那个对专业知识一所知的文科生，而是成长为单独带个项目、和客户就技术问题对答如流的职场高手。
现在经常会想，幸好自己比较后进了这个赛道。魏佳感慨地说道。
然而，随着越来越多年轻人的争相涌入，制造业的水温也在悄然发生着变化。
3、争抢一张金制造业的船票
捏着手里厚厚一沓简历，魏佳心底五味杂陈里面没有一个应聘者，像她一样是文科生。
这两年，招项目管理更倾向于有工科背景的，要求也越来越高了。她知道对而言这是一件好事，但也意味着，正残酷地向一些能力不匹配的人关闭大门。
985材料硕士就读的宋文，对此深有感触。
谁说比亚迪985点击即送的迪子这么不给面子，简历关就挂了，是我不配了。
听到室友被分到人才库的哀嚎，宋文也跟着紧张了起来：听说今年清北的人都下场竞争了。
但明知山有虎，他还是要前进。毕竟作为天坑专业的学生，过去他只能仰望进入互联行业的程序员，现在随着新能源的爆发，他们也拥有了属于自己行业的大厂。
更何况，在互联大厂等行业的一众裁员潮里，制造业的平稳甚至是升温，显得难能可贵。
可以看到，2022年纯互联职位量同比缩减了一半。但制造业捷报频传，根据相关数据统计，2022年岗位发布数量保持8%的增长。
而一旦搏击成功，就相当争取到了一张金制造业的船票。
秉持着这个信念，这个秋招季，宋文风里雨里，不断赶场面试，比较终拿下了包括宁德时代在内的8个，每个年薪都在20万以上。
今年已经毕业入职了一家主攻人驾驶配送车企业的里奥，更是切身感受到了飞的速度。
我们申请资金补贴，比较快一周就能批下来。听到师傅的科普，里奥有些心潮澎湃。
学供应链管理专业的他，就是看准了制造业带动下行业前景的广阔，果断入行的。据他了解，从年初到现在，员工数量已经翻了一番。
并且随着工作时间的拉长，带给他的感受也在不断刷新。
在入职前，他听说一些车厂，每天早上、下午需要各打两次卡，办公室桌面上除了电脑、水杯、键盘、鼠标、文件之外，别的东西一律不准放，管理人像管理机械一样死板。
因此入职培训，听到主管说我们是一家有互联精神的时，里奥多少有些不屑：扯什么互联，非是用一些新词来标榜自己不一样罢了。
但很快他的认知得到了扭转。个月以内，他跟进的一个产品品类已经立项两次，迭代速度堪比互联企业。
的王牌产品也在不断更新，往往这个项目还在执行阶段，另一个改动又已经下达，整体节奏非常快。
谁能想得到这是2023年的制造业呢传统制造业的产品性能质量得到市场认可后迭代就会比较谨慎了，但在这里，技术和创新比生产还重要。里奥说。
并且这家智能制造企业还在更多的地方向大厂看齐。比如虽然有师傅传帮带，但内部就像互联大厂一样称呼大家是同学，管理相对扁平，有时还有下午茶等大厂人高福利的标配。
这些都让里奥觉得很满足，他希望这样的美好时代，能持续得久一点，再久一点。 |
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